《成長勢能》讀後心得：個體崛起時代的必殺技

《成長勢能》的作者是中國人力資源領域的暢銷作家兼講師任康磊。他認為未來是一個「個體崛起」的時代，長期來看，一個人在職場的發展有其上限，但是副業、自由業和自行創業則沒有上限。透過這本書，他要告訴我們如何打造個體獨一無二的商業價值。作者主要想解答這幾個問題：個體該如何崛起？如何讓自己更有價值？如何透過副業賺錢？如何一個人就能做到一個團隊能做的事？對於這類想法感興趣的讀者，這本書提供具體且紮實的建議。

用戶故事時間老是估不準？ 3 大技巧助你敏捷團隊一臂之力！

「老師，我們公司有在使用敏捷方法做專案，可是團隊在估算用戶故事（User Story）時間的時候，老是估不準，有的時候會多留很多 buffer，有時候又少估很多時間，導致衝刺的工作做不完，這該怎麼辦才好？」 我在《Scrum 敏捷方法裡，渾然天成的九大風險管理把關設計》一文中談過，敏捷方法的框架其實隱含了不少巧妙的風險管控設計，其中當然包含了管控「因時間錯估而延誤」的風險。

成為內部產品 PM 的兩週年工作心得

陰錯陽差加入現職公司、成為內部產品的 PM 已滿兩年，但在網路上似乎看不到太多關於 internal product manager 的分享，所以這篇想聊聊 2C vs. 2B vs. internal PM 的差別。另外，之前已有寫過一篇文章介紹內部產品 PM 在幹嘛，現在回過頭看，覺得依然頗符合現狀，有興趣的人可以先看這篇〈負責內部產品（Internal Product）的 PM 都在幹嘛？跟 to B/C 端產品有什麼不同？〉，對「內部產品」會更有概念。

別再用「今日事今日畢」來逼迫自己了！這 6 個「工作排序」的原則，為你兼顧高效率與好心情

最近有個夥伴問了我一個問題：「Bryan，你都是怎麼做工作排序的？」我認為這確實是個值得討論的問題，畢竟我們雖然從小被耳提面命要「今日事，今日畢」，但這在學生時代就非常難了，出了社會更好比不可能的任務。每天時間就這麼多，我們必須建立一套「排序原則」，才不至於每天東忙西忙，卻也沒忙出個所以然。但該怎麼做呢？以下，我想和你分享我自己這麼多年來累積的六個原則！

《高成長思維》讀後心得：創業者必讀的創業故事集

《高成長思維》的作者之一是大名鼎鼎的 LinkedIn 創辦人雷德．霍夫曼（Reid Hoffman），他是一位矽谷投資人，還被大家稱為「矽谷人脈之王」。他在自己主持的 Podcast 節目「規模大師」（Masters of Scale）當中，經常邀請一些最受矚目的公司創辦人和領導人上節目跟他對談，深入探討他們公司成長的契機，並研究擴大公司規模的戰略。這本書，就像是這檔節目的濃縮加強版。

被生活瑣事壓垮了嗎？學會 3 步驟整理法，簡單重新掌控一切！

瑣事，零碎但也不能忘記，沒那麼重要但也確實要做，不是很大但反而更難處理。瑣事一多，我們可能沒有那麼多精力去管理，然而一旦不管理，開始漏東漏西，變得茫無頭緒，只能隨波逐流，結果這些看似無關緊要的瑣事卻往往最後佔據了我們大部分的時間和精力，成了我們效率的障礙，變成讓人感到窒息的壓力。

調整時間動機理論的「拖延變數」，設計時間感知，讓目標開始推進

最近讀到一個拖延現象的研究，裡面提到了「時間動機理論」，研究結果認為人類大腦存在著這樣一種思維模式：趨向短期、具體的目標，而忽視遙遠未來、抽象的目標。簡單來說，當「完成的時間長度」愈長，我們的「動機（動力、快樂感等）」會因此降低愈多。當完成目標的時間被拉得很長時，就算目標看起來再有價值，就算可以獲得的獎勵再大，還是會動力很低。