新手PM入門

《職場天賦》讀後心得:實用的職涯指南和 3 個重點

進入職場後,你是不是只在乎升職和加薪?只在乎職位和職稱有多資深?這或許就是你漸漸覺得不快樂,開始卡關的原因。那些在別人眼中看起來很優質的好工作,並不一定是最吸引你的工作。我們該如何運用自己的才能與優勢,走出自己的路呢?

用 Windows 內建時鐘開始番茄鐘工作法,不需安裝其他專注工具

Windows 11 的內建「時鐘」有附上「專注工作模式」,可以設定「番茄鐘鬧鐘」,還能追蹤統計每天的「專注時間長度」,而且可以跟「待辦清單」、「專注音樂」等服務結合,是個很不錯的功能統整工具,不過因為我自己使用的筆電無法升級到 Windows 11 ,在 Windows 10 系統幾次更新後,發現內建的「時鐘」 App 也有了上述的專注工作模式,並非只是 Windows 11 獨享的功能,所以決定寫一篇文章,跟還不知道的朋友介紹。

3 步驟建立第二大腦,強化大腦記憶,不會拚命寫卻記不住

最近幾次的企業內訓或公開班課程,常常被問到一個問題,如果建立了第二大腦系統,會不會太依靠這些筆記的記憶,反而讓大腦遲鈍了呢?資料收集了,大腦記憶卻變差?第二大腦工具很完整,但需要第一大腦當下思考與選擇時卻完全沒有排上用場?可是不寫筆記,大腦的很多記憶細節又常常失準、遺忘?這時候要怎麼辦呢?

向上管理的訣竅,與主管溝通的 4 個步驟

前陣子跟朋友們聊天,他們不約而同地告訴我,越來越不知道該怎麼跟自己的主管溝通了,覺得主管的想法很常變來變去,給的指令也不夠明確,讓他們不知道該怎麼做,好像怎麼做都是錯的。

如何寫好筆記?談談好的筆記格式

寫筆記是有學問的。你可能會好奇「筆記不就是隨筆紀錄嗎?能有什麼學問?」其實,好的筆記架構能夠幫助你在未來不斷的重複使用。

組織轉型敏捷,還該繼續考核個別員工績效嗎?七大因子也許能幫上你的忙!

一家軟體產品新創公司客戶的人資主管最近詢問了我一個問題,「在公司全面導入敏捷方法之後,個別員工的績效考核該怎麼做才好?」接到這個問題時我的心情是喜憂參半的。喜的是,這位人資主管知道自己對於敏捷方法的瞭解不足,願意聆聽專業意見。憂的是,會問這個問題顯示其內心已有定見要做個別員工績效考核!對於管理經驗不足、未能掌握敏捷方法精髓的人來說,會難以對這問題給出令人滿意的回答。

如何高效率、不煩躁的處理每天大量又混亂的電子郵件任務?

處理雜亂的電子郵件,就像是處理每天各種瑣事意外一樣,要能在這樣的環境中保持生產力,有什麼判斷技巧?工作流程呢?今天這篇文章就跟大家分享我自己的郵件處理方法。